Teamdynamik, Resilienz-Stärkung und Qualitätsentwicklung in der Kita

Im Alltag denken wir eigentlich kaum noch darüber nach. Doch was hat sich eigentlich während und nach der Pandemie verändert? Ist alles wieder “wie vorher” oder verbergen sich noch kleine und große “Pandemie-Effekte” im Kita-Alltag? Ziel dieses Team-Angebotes ist das bewusste Erkunden von Bedeutungen und Zusammenhängen der Veränderungsprozesse für die Teammitglieder, die Würdigung von Erreichtem und Bewährtem sowie die Aktivierung von ressourcen- und lösungsorientierter Zukunftsperspektive.

Netzwerkarbeit ist im Hinblick auf die alltägliche Arbeit in pädagogischen Einrichtungen nicht mehr wegzudenken. Insbesondere im inklusiven Kontext, in Familienzentren aber auch im Hinblick auf die immer umfangreicheren Bedürfnisse von Kindern, Jugendlichen und Familien, sind Kontakte zu weiteren Helfersystemen ein wichtiger Bestandteil professioneller pädagogischer Arbeit.

Im Kontakt mit Menschen aus verschiedenen Kulturen die Vielfalt entdecken
In unserer Gesellschaft ist zunehmend eine große kulturelle Vielfalt zu verzeichnen. Im Arbeitsalltag, bei ehrenamtlichen Tätigkeiten oder einfach bei den neuen Freunden von Nebenan. Interkulturelle Interaktion und Erfahrung gehören heute zum Lebensalltag. Oftmals ist das Verhalten der Anderen jedoch für uns fremd und führt zu Irritationen. Missverständnisse sind vorprogrammiert.

Glücklich zu sein bedeutet nicht, keinen Stress zu haben, sondern die Fähigkeit zu besitzen, damit umzugehen!
Beruflich wie auch privat stoßen wir dabei jedoch immer wieder an Grenzen. Ein effektives Stressmanagement sowie eine gut entwickelte Selbstfürsorge und Burnoutprophylaxe sind daher eine zentrale Voraussetzung für die Erhaltung der eigenen Arbeitsfähigkeit und für die Bewältigung der jeweiligen Herausforderungen.

Konflikte gibt es überall. Sie sind menschlich und in manchen Bereichen sogar wichtig. Insbesondere im beruflichen Kontext werden Konflikte jedoch häufig als anstrengend erlebt. Oft weiß man nicht so recht, wie man professionell konflikthafte Situationen löst und dabei möglichst gelassen bleiben kann. Hilfreich ist dabei häufig ein gutes Grundlagenwissen über wertschätzende Kommunikation sowie die Entstehung und die Dynamik von Konflikten und Eskalationen.

Aktivierung von Ressourcen und zielorientierten Veränderungsprozessen im Team
Ziel dieses Team-Angebotes ist das bewusste Erkunden von Team-Strukturen und -Dynamiken sowie die Aktivierung von ressourcen- und lösungsorientierten Zukunftsperspektiven. Dabei sollen die Arbeitsatmosphäre und die Teamzugehörigkeit positiv gestärkt, eine gemeinsame Haltung erkundet sowie konkretes, professionelles Handeln fokussiert werden.

Aktives Erkunden vergangener und aktueller Entwicklungen sowie Visionen Ihres Unternehmens
Um in einem Unternehmen oder einem Projekt mit Durchblick eine ziel- und lösungsorientierte Entwicklung zu gewährleisten, ist es sinnvoll zwischendurch einmal Bilanz zu ziehen. Eine gute Planung bedarf eines gründlichen Blickes auf den Kontext.

Ihre Einrichtung erfährt augenblicklich eine Zeit des Wandels und der Veränderungen? Ziel dieses Team-Angebotes ist das bewusste Erkunden von Bedeutungen und Zusammenhängen der Veränderungsprozesse für die Teammitglieder, die Würdigung von Erreichtem und Bewährtem sowie die Aktivierung von ressourcen- und lösungsorientierter Zukunftsperspektive. Dabei sollen die Arbeitsatmosphäre und die Teamzugehörigkeit positiv gestärkt, eine gemeinsame Haltung erkundet sowie konkretes, professionelles Handeln konzeptionell vereinbart werden.