Führen im Wandel

Ein Team-Angebot bei Führungswechsel
Veränderungen auf der Führungsebene sind eine Herausforderung für alle Beteiligten und wirken sich auf die verschiedensten Bereiche eines Unternehmens aus. In solchen Prozessen ist es wichtig, diese Veränderungen bewusst zu reflektieren. Souveräne Klarheit in Führungsprozessen, Verständnis für einrichtungs-interne Verhaltensmuster der einzelnen Subsysteme sowie angemessene und realistische Visionen sind zentrale Führungsinstrumente im Change-Management.

In diesem Team-Angebot werden diese Aspekte gemeinsam mit allen Beteiligten praxisorientiert, alltagsnah und im Hinblick auf Ihren individuellen Veränderungsprozess erkundet.
- systemische Zeitlinienarbeit
- systemische Ressourcen-Aktivierung
- Abschied von Vergangenem, Würdigung von Bewährtem, innovative Gestaltung von anstehenden Herausforderungen
- Rollenklärung im Veränderungsprozess
- Erkunden von Führungsstilen und Führungskonzepten
- Zielfokussierung

Buchbar als:
inhouse-Schulung